Работна среща със заинтересовани страни по проект Network4Work се
проведе днес в сградата на Центъра за даровити деца проф. Петър Жеков и
събра водещи експерти, работодатели и представители на институции
Втората среща на местната заинтересована група по проект Network4Work
се проведе днес в Стара Загора в Културен център за даровити деца „проф.
Петър Жеков“. В рамките на срещата бяха идентифицирани и приоритизирани
основните предизвикателства пред местния пазар на труда. Чрез
практическа работа и активни дискусии участниците обсъдиха не само какви
са проблемите, но и какви са възможните решения и как различните
заинтересовани страни могат да работят заедно по разрешаването им.
В срещата активно участие взе зам.-кметът на Община Стара Загора
Радостин Танев, който подчерта, че работата по развитието на пазара на
труда е част от по-широкия план за развитието на Стара Загора като
индустриален център. Той посочи, че Община Стара Загора съвместно с
Европейската комисия е разработила Стратегия за развитие на региона,
която очертава основните предизвикателства пред региона и посоките за
неговото развитие.
„Големината на града, инфраструктурата, с която разполагаме, данните,
които имаме за качеството на работната ръка и образованието, показват,
че трябва да привличаме инвеститори с добавена стойност – компании,
които да наемат хора с висше образование и да предлагат по-високоплатени
работни места“, подчерта зам.-кметът Радостин Танев.
В тази връзка зам.-кметът акцентира и върху необходимостта образованието
и бизнесът да бъдат свързани с потребностите на пазара на труда, така че
градът да може да подготвя необходимите кадри за новите инвеститори.
Работи се с образователните институции за създаване на повече
възможности младите хора да получават необходимата подготовка и след
това да се реализират професионално в Стара Загора, вместо да търсят
развитие извън града.
Като част от усилията за развитие на пазара на труда е и привличането на
работна сила от други региони на страната. Общината е разработила
стратегия за привличане на таланти, която предвижда действия на няколко
етапа – на първо място, насърчаване на старозагорци, които учат в други
градове, да се завърнат и да се реализират професионално в Стара Загора,
както и привличане на хора от други области на България, които да
изберат града за работа и живот.
Сред факторите, които са от значение за това решение, са нивото на
възнагражденията, цената на живот и качеството на живот. В рамките на
стратегията са разгледани градове като Перник, Благоевград, Русе, Видин,
Сливен, Ямбол, Хасково и Велико Търново.
Зам.-кметът Танев отбеляза и динамичните промени на пазара на труда, при
които хората все по-често ще сменят професиите си и ще трябва да
придобиват нови умения. Като пример за активна работа в тази посока той
посочи успешните издания на кариерния форум WorkIn Stara Zagora, който
се утвърждава като възможност за среща между работодатели и хора,
търсещи професионална реализация в града.
Вероника Петкова, главен експерт в отдел „Инвестиции, енергийна
ефективност и зелен преход“, запозна присъстващите с опита на водещия
партньор по проекта – град Ниредхаза, Унгария, и успешния модел на
„Форум по заетостта“. Той е добра практика за справяне с
предизвикателства като несъответствието между търсените и предлаганите
умения, безработицата, необходимостта от задържане на талантите и др.
Опитът на Ниредхаза показва значението на обединяването на различните
заинтересовани страни около общи цели и последователната им съвместна
работа за намиране на решения на предизвикателствата пред пазара на
труда.
Това сътрудничество ще продължи и в следващите етапи на проекта, като
след идентифицирането на заинтересованите страни предстои адаптирането
на добрите европейски практики към местните условия. Основните
предизвикателства ще бъдат обособени по тематични направления и
разглеждани в рамките на фокус групи, в които представителите на
различните заинтересовани страни ще могат да обсъждат конкретни решения
и възможности за съвместна работа.
В онлайн срещата се включи водещият експерт по проект Network4Work Петра
Гргасович (Petra Grgasović), която представи международния опит в
рамките на мрежата URBACT и добрата практика на водещия партньор по
проекта – унгарския град Ниредхаза.
Тя запозна участниците с икономическите и социалните предизвикателства
пред града, сред които брутен вътрешен продукт под 50% от средното за
Европейския съюз, средна нетна заплата от 610 евро при 858 евро средно
за страната, дългосрочна структурна безработица и недостиг на
квалифицирани кадри. Въпреки широкия обхват на пазара на труда,
значителна част от потенциалната работна сила принадлежи към уязвими
групи, а местната икономика се характеризира предимно с
микропредприятия.
Като отговор на тези предизвикателства Ниредхаза развива Форум по
заетостта с 38 членове, който обединява различни заинтересовани страни и
насърчава съвместната работа по проблемите на пазара на труда. В рамките
на инициативата са организирани над 120 събития с повече от 5000
участници.
Петра Гргасович представи и подхода за изграждане на местна стратегия за
заетост, който включва проучване на потребностите на работодателите,
интервюта с представители на бизнеса и образователните институции,
анализ на тенденциите на пазара на труда и изследване на причините за
отлива на млади таланти. На тази основа се разработват конкретни мерки
за преодоляване на несъответствието между търсените и предлаганите
умения, задържане на младите хора и подобряване на сътрудничеството
между заинтересованите страни.
Тя подчерта, че един от ключовите фактори за успеха на модела е
активното участие на всички заинтересовани страни още от самото начало.
Преди създаването на Форума по заетостта в Ниредхаза са проучени
потребностите и интересите на различните институции и организации, за да
бъдат откроени общите теми и направления за съвместна работа.
Именно това е основата, върху която Стара Загора ще развива своя подход.
Опитът на Ниредхаза ще бъде използван като отправна точка, но ще бъде
адаптиран към конкретните проблеми, потребности и особености на местния
пазар на труда.
В практическата част участниците работиха интерактивно по конкретните
проблеми на пазара на труда в Стара Загора. Уъркшопът на тема
„Идентифициране и приоритизиране на предизвикателствата пред местния
пазар на труда“ беше воден от Росица Райкова, началник на отдел
„Инвестиции, енергийна ефективност и зелен преход“.
В рамките на упражнението „Картографиране“ участниците трябваше да
посочат кое според тях най-силно затруднява местния пазар на труда.
Всеки участник записа конкретни проблеми и ги постави на общо табло.
Така бяха събрани различните гледни точки и практически наблюдения на
представителите на бизнеса, институциите, образованието и останалите
заинтересовани страни.
След това предложенията бяха разгледани заедно и групирани по общи теми.
По този начин участниците не само очертаха проблемите, но и започнаха да
ги подреждат по направления, върху които местната заинтересована група
да работи в следващите етапи на проекта.
Сред идентифицираните бяха откроени два проблеми разминаването между
търсенето и предлагането на работна сила и задържането на младите хора.
Участниците навлязоха по-дълбоко в причините за тези проблеми и обсъдиха
конкретни посоки за работа. Сред тях бяха необходимостта от повече
информираност и промяна на нагласите, нежеланието за преквалификация и
придобиване на нови умения, както и необходимостта от промяна в
нагласите на бизнеса и поставяне на по-реалистични очаквания.
Обсъдена беше и ролята на популярни личности, които могат да достигат
по-лесно до младите хора, да дават гласност на темите и да бъдат
проводник на информация за възможностите за образование, работа и
професионална реализация.
По отношение на задържането на младите хора беше обсъдена необходимостта
от общи усилия между държавата и местната власт, включително по
отношение на мобилността на работната сила. Като конкретна възможност
беше посочено и създаването на повече летни стажове за студенти, които
да дадат възможност за по-ранен контакт между младите хора и местния
бизнес.
Проектът Network4Work приключва през 2028 г., но целта е създаденото
партньорство и съвместната работа между заинтересованите страни да
продължат и след това, за да се работи устойчиво за подобряване на
заетостта в Стара Загора.
Община Стара Загора е партньор в международната мрежа Network4Work,
финансирана по програма URBACT IV. Проектът обединява седем европейски
града и организации, които работят съвместно за подобряване на местните
политики в областта на заетостта и за създаване на устойчиви решения на
предизвикателствата пред пазара на труда.
Водещ партньор по проекта е унгарският град Ниредхаза. Останалите
партньори са Лосада (Португалия), Павлос Мелас (Гърция), SERDA (Сараево,
Босна и Херцеговина), Стара Загора (България), Варберг (Швеция) и
Виланова и ла Желтру (Испания). Основната цел на мрежата е партньорските
градове да анализират местните предизвикателства, свързани със
заетостта, и да изграждат ефективни механизми за сътрудничество между
всички заинтересовани страни.
