Нов инвеститор открива над 100 работни места в Стара Загора
Опериращата на българския пазар немска IT-фирма „Региоком“ ГмбХ открива свой офис в Стара Загора и набира за него немскоговорящи служители. Това стана ясно на срещата на ръководители на фирмата с журналисти в Община Стара Загора.
„Благодаря на „Региоком България“ и нейния управител г-жа Яна Людериц за това, че инвестира в Стара Загора и открива добре платени работни места – каза кметът на общината Живко Тодоров. – За нас това е важно, защото привлича и задържа в града ни млади, квалифицирани хора от целия регион, които ще живеят и създават семейства тук.“
Мениджър на офиса в Стара Загора е Ясен Куманов . Росица Николова е мениджър по маркетинг и рекрутинг политики (подбор на персонал). Офисът на „Региоком“ се намира в „Сити център“ на ул. „Ал. Батенберг“ (в сградата с „Билла“).
„Региоком“ с централа в Магдебург, Германия от 1996, е в България от 2006 г. Има над 1300 служители у нас в София, Варна (централен офис), Бургас, Русе и Велико Търново. Сега създава старозагорския си офис, който ще бъде последван и от офис в Добрич. Фирмата има над 6000 служители на повече 20 локации в Германия, Австрия, България, Турция и Аржентина и е един от водещите доставчици на услуги в Европа в сферата на Customer Service, BPO и IT. Основната дейност на regiocom е свързана с професионалното обслужване на клиенти за водещи концерни в телекомуникационния, енергийния и транспортния сектор. В IT направлението си разработва софтуер в областта на енергетиката.
Офисът в „Сити център“ е оборудван за 50-58 човека на първо време, сподели мениджърът му Ясен Куманов. Екипът ще се увеличава докъм 100 работни места. Вчера е преминал първият Ден на отворените врати, по време на който са дошли първите 15-20 кандидати за работа в regiocom. Скоро ще има и втори Ден на отворените врати. От 1 август офисът ще е с постоянно присъствие на служители в него.
Кандидатите за работа в regiocom трябва да владеят немски език на ниво езикова гимназия. Не е необходимо да имат предварителен опит в сферата на обслужване на клиенти. Няма възрастови ограничения. Кандидатите ще преминат три седмици теоретично обучение, след което и 2-3 седмици поетапно въвеждане в работата. Фирмата обещава изключително добро възнаграждение и добри възможности за кариерно развитие – ръководители на екипи, отговорници за качеството, обучаващи и други позиции за развитие. Платеният отпуск е 24 работни дни, има програма за развитие на таланти.
Първата група от одобрените след интервю ще започне обучение на 8 август, втората – на 1 септември, а третата – на 3 октомври. Почти всеки месец ще се обучава нова група.
