Работодатели могат да кандидатстват за обучения на служители по ОПРЧР

От 1 февруари 2019 г. работодатели вече могат да кандидатстват с проекти по процедура „Умения“ на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“, която е с общ бюджет 30 млн. лева. Процедурата е насочена към повишаване квалификацията на работната сила, насърчавайки професионалното и кариерно развитие. Целта на процедурата е да стимулира участието в различни форми на заетост и учене през целия живот.

Минимален размер на безвъзмездната помощ на едно проектно предложение е 15 000 лева, като процентът на безвъзмездната финансова помощ е  за микро и малки – 70%; за средни -60% и за големи предприятия – 50%.

Допустимите дейности са:

  1. Включване на лица от целевите групи в специфични обучения за конкретното работно място/работен процес;
  2. Предоставяне на обучение за придобиване или повишаване на професионалната квалификация на лица от целевите групи, съгласно индивидуалните характеристики на лицето и спецификата на работното място;
  3. Предоставяне на обучение за придобиване на ключови компетентности на лица от целевите групи, съгласно индивидуалните характеристики на лицето и спецификата на работното място;
  4. Включване на безработни и/или неактивни лица в несубсидирана заетост при работодател, след успешно завършване на обучение/я;
  5. Предоставяне на възможност за гъвкави форми на заетост (работа на непълно работно време, ротация на работното място, работа на плаващо работно време, насърчаване на дистанционната работа и др.) за заети лица при работодател, за периода на обучение.

Крайният срок за представяне на предложенията е 3 май 2019 г., 17:30 часа. Проектите следва да бъдат подадени само по електронен път с Квалифициран електронен подпис в ИСУН 2020 https://eumis2020.government.bg

Работодатели могат да кандидатстват за обучения на служители по ОПРЧР

За автора
-

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>